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在與新任幹部集體談心時的講話

发布时间:2019-03-11 11:42:59 | 點擊:
 

在與新任幹部集體談心時的講話

 

 

 

 

  同志們:

  527日,經市委常委會集體研究,對45名市管幹部作出了任用決定。這次幹部的選拔任用,是市委遵循《幹部選拔任用工作條例》及相關規定,根據長沙市領導班子建設實際,充分醞釀,反複斟酌,按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際,我代表市委跟大家進行一次任前集體談心,既是勉勵和鞭策,也是希望和要求。

  千秋大業在用人,事業興衰在幹部。怎樣選幹部、選什麽樣的幹部,曆來是一件大事。正如習近平總書記強調的,用一賢人,則群賢畢至,見賢思齊就會蔚然成風。幹部選拔任用的一個重要目標,就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好幹部標准,堅持重實幹、重實績、重品德、重公認來選人用人,堅持爲擔當者擔當,讓有爲者有位來選人用人,不斷提高選人用人公信度。在這一點上,市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座45位同志的選拔任用,充分體現了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的,對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的幹部,必須十分珍惜來之不易的領導崗位,務實進取、奮發作爲,在新的崗位上展示想爲、敢爲、勤爲、善爲的新風貌。如果市委選拔任用調整一批幹部,不能很好地激勵幹部幹事創業,産生的不是正導向、正能量,就會適得其反、後患無窮。市委希望,每一名得到選拔任用的幹部,在走上新崗位之後,要經常地想一想以下三個問題。

  一、要經常想一想,我爲什麽得到組織的選拔任用。好幹部不是自然而然产生的,每一名干部的成长进步,都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养,就没有我们的一切。千万不要错误地认为,干部的选拔任用是得益于某个领导的恩赐,得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培养,要懂得知恩、感恩、报恩,而不是对某个领导感恩戴德,要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。

  一要充分認識到,組織的任用是一種肯定。幹部無論年齡大小、工作時間長短,只要勤勤懇懇、兢兢業業地工作,並取得良好成績,都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名幹部,是組織和人民對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的幹部,要時刻牢記這份肯定,百尺竿頭更進一步,以一貫的優良品德、優良作風和優良工作狀態,高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。

  二要充分認識到,組織的任用是一種信任。疑人不用,用人不疑。組織選拔任用你,是對你德才的充分信任,相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是幹好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任,並將這種信任轉化爲幹好工作的信心,毫不懈怠地履職盡責,決不能耽誤工作、耽擱發展、躲避矛盾、回避問題。

  三要充分認識到,組織的任用是一種重托。選拔任用你,實質上就是組織委以重托,給你交付了一副擔子、一份責任,需要你履新後更好地幹好本職工作、履行好崗位職責,不辱使命,不負重托。如果上一個台階反而松一口氣,歇一下腳,懈怠一陣子,那就完全與組織意圖背道而馳,也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任,以在其位、謀其事、盡其職的責任感,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以無爲即過、不進則退、慢進也是退的危機感,毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責,在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。

  二、要經常想一想,我用什麽來回報組織。古人說得好,滴水之恩,當湧泉相報。得到選拔任用的幹部,要時時想著組織的關心培養,時時懂得對組織知恩圖報,敢于擔當,勇于創造,善于作爲,以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。

  一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求,是做好幹部的基本前提。同志們走上新崗位後,要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責,盡心盡責地幹好工作。要切實增強四個意識即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉、坚定地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文,始终忠诚于祖国、忠诚于职守,在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下,历经千难万险,完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上,曾经有千千万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下,仍然当面一套、背后一套,台上一套、台下一套,对上级决策说三道四,对组织要求讨价还价,对个人名利得失斤斤计较,根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职,始终把党和人民摆在至高无上的位置,把推动长沙發展摆在至高无上的位置,把干好本职工作摆在至高无上的位置,义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。

  二是要用奮鬥的激情來回報組織。習近平總書記強調,良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。幹部想不想幹事、是不是有爲,從精神狀態上看得出來。一個人只有幹一行、愛一行,對工作飽含深情、充滿激情,幹起工作來才能精神抖擻、幹勁十足,才能士氣高昂、信心百倍,才能不畏艱險、豪情萬丈。長沙絕大多數幹部是有激情、有幹勁的,可以說是五加二、白加黑”“甯可掉肉、不可掉隊。但实事求是地讲,也有少数干部在岗找不到感觉、干事提不起精神,不想作为、不在状态。干部干部,要有干事的精气神。得到组织的选拔任用,更要把工作当事业、当追求,满怀激情干事业,满腔热情谋發展,绝不能不思进取、得过且过,甚至抱着船到碼頭車到站的心態,在該幹的時候打退堂鼓

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